香港如何打造全球人才枢纽？

香港中通社5月7日电（作者 徐嘉仪 方咏思）香港·全球人才高峰会7日起一连两天在香港会展中心举行，首日的国际人才论坛邀请世界各地学者、商界领袖等，讨论香港如何善用优势，打造全球人才枢纽。

当天，中国人力资源和社会保障部部长王晓萍在论坛上作主旨致辞，表示中央政府十分重视香港在人才领域发挥的重要作用，全力支持香港同世界各地开展更广泛、更紧密的交流合作，吸引满怀梦想的创业者来港施展抱负。

香港要成为人才枢纽，首先要了解市场需求。在讨论环节，职场社群网站领英亚太区董事总经理洪雍华分享，人工智能的出现改变了香港人力市场需求，调查发现逾七成公司希望聘请具AI技能的人才，相信混合工作模式将是未来趋势。

英国剑桥大学副校长David Cardwell认同教育界需重视AI发展，但认为融汇各学科的综合教育更为重要，香港在这方面有很好的基础和能力，包括优秀的地理位置和教育资源，5间大学属于全球百强学府。

“无论是对学生，还是教育者而言，香港是很有吸引力的地方。”在David Cardwell看来，香港的大学之间可更多合作，促进交流。而人才培养应从小学做起，及早发现人才，纳入本地人才库，才能留住人才。
香港要留住的，也有外来人才。香港自2022年底推出一系列抢人才措施，至今有近12万名人才抵港，当中有不少来自英国、澳大利亚、加拿大等地。

香港城市大学人文社会科学院院长何达基认为，一些外国人对“一国两制”的概念仍不清晰，希望香港加强宣传解说，让外界了解香港的优势。而外来人才拥有多元背景及语言，香港需提升包容度，接受其他文化。

人才抵港，需要许多实际的支持，包括生活配套。中国银行（香港）有限公司副总裁王化斌注意到，香港人才服务办公室有提供相关支援服务。他认为，企业的角色也很重要，要建立架构，让不同背景的人才融入当地，这需要做到三点：做好雇员之间的文化融合；企业积极创新，探索新话题；建立开放多元的企业环境。

业务流程外派服务公司IBT行政总裁Jai Mulani则从营商环境角度分享迪拜如何吸引人才和企业。他说，每当有新的行业或领域取得显着发展时，政府会迅速出台新的政策，“如今在迪拜注册一家公司很方便，只需一天时间就能完成所有手续并获得贸易许可证。”相关的经验，也给香港提供了参考。